Bilgi, iletişim, ulaşım ve depolama alanındaki teknolojik ilerlemeler, örgütleri ulusal sınırlarını aşan küresel bir rekabet ortamıyla baş etmek zorunda bırakmıştır. Bu süreçte, bilginin örgüt içinde etkin bir şekilde kullanılabilir hale getirilmesi, organizasyonların sürdürülebilir başarısı için kritik bir öneme sahiptir. Ancak, bilgiye dayalı bir rekabet avantajı sağlamak yalnızca bilgiye erişimle sınırlı değildir; bu süreci destekleyen güçlü bir kurum kültürünün varlığı ve bu kültürün öğrenme süreçlerini teşvik edici nitelikte olması da aynı derecede önemlidir.

Bu çalışma, kurum kültürünün örgütsel öğrenme üzerindeki etkilerini derinlemesine incelemekte ve bu iki kavram arasındaki karmaşık ilişkiyi ortaya koymayı hedeflemektedir. Kurum kültürü, örgütlerin başarılarında olduğu kadar başarısızlıklarında da önemli bir role sahiptir. Değerler, normlar, inançlar ve davranış kalıplarının bir yansıması olan kurum kültürü, öğrenme süreçlerini desteklediği gibi engelleyici bir faktör de olabilmektedir.